劳务合同可以工伤仲裁吗

劳务合同下的工伤纠纷是不能直接通过劳动仲裁解决的。缘由在于，劳务合同与劳动合同在本质上存在显著不同。

1.从法律关系上看，劳动合同是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议，这种关系遭到劳动法律法规的严格调整。

2.劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容所签订的协议，这种合同主要受民法、合同法等法律规范的调整。因此，当发生劳务合同纠纷时，其解决渠道与劳动争议案件有所不同。

3.劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的才可向法院提起诉讼；而劳务合同纠纷则是普通民事纠纷范畴，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼，不需要经过仲裁程序。

劳务合同工伤怎么办

找法网提醒，对于劳务合同下的工伤问题，其解决方法并不是简单地按基本薪资进行赔偿。赔偿数额的确定需要依据具体状况和有关法律规定来综合考量。

1.若涉及经济补偿金、赔偿金等计算，一般是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资为标准。

2.对于某些特定的赔偿项目，如未足额支付薪资的差额赔偿等，赔偿金额或许会依据实质欠付的薪资数额来确定，这也并未必等同于基本薪资。

如何寻求劳动仲裁法律帮助

在面临劳动仲裁法律需要时，劳动者可以通过以下几种渠道来寻求帮助以写作劳动仲裁书：

1.自行写作。假如劳动者拥有肯定的法律常识和好的文字表达能力，可以自行依据有关法律法规与劳动仲裁机构的具体需要来撰写劳动仲裁书。

2.寻求法律援助。劳动者可以向当地的法律援助机构申请法律援助服务。假如符合条件的话，法律援助律师将会为劳动者免费写作劳动仲裁书。

3.委托专业律师代写。劳动者还可以选择聘请专业律师来代写劳动仲裁书。在与律师交流具体状况后，律师会依据实质需要和法律规定来写作文书内容。